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taptap开户-taptap体育注册日立光缆首次在生产一线推行竟聘上岗
2006-06-26

taptap开户-taptap体育注册日立光缆绞线车间相关岗位的竟聘事情，，，，，，从5月下旬最先，，，，，，到6月中下旬圆满竣事。。。。 。公司管理层体现，，，，，，这是企业增强人力资源管理的一种实验。。。。 。凭证集团公司提出今年是“管理年”的总体安排，，，，，，taptap开户-taptap体育注册日立光缆将在严酷企业管理上接纳一系列的步伐，，，，，，向管理要效率，，，，，，向管理要效益。。。。 。   

据先容，，，，，，本次竟聘事情坚持“以人为本、科学定岗”和“公正、公正、果真、择优聘用”的原则，，，，，，职工们起劲加入，，，，，，取得了一定的效果。。。。 。   

第一，，，，，，真正地做到职员“能进能出”，，，，，，岗位“能上能下”，，，，，，收入“能高能低”，，，，，，实现劳动资源的优化设置；；； ；；；；；   

第二，，，，，，引起部分事情能力较弱或学习力不强的干部职工的�；；； ；；；；；小⒔羝雀�，，，，，，促使他们在以后的事情中增强学习，，，，，，提升竞争力；；； ；；；；；   

第三，，，，，，增强员工的责任感和爱岗敬业精神，，，，，，最大限度的调动宽大职工的事情起劲性和创造性，，，，，，充分挖掘和施展公司用人的最大效益；；； ；；；；；   

第四，，，，，，提供了公正竞争的时机。。。。 。使年轻的管理职员脱颖而出，，，，，，营造一种高昂学习，，，，，，勇于向上的企业文化气氛。。。。 。   

这次岗位竟聘借鉴了日立公司员工管理的履历，，，，，，公司副总司理榆木正主持了员工的竟聘面试。。。。 。日本企业有着较为先进的用人理念。。。。 。   

竟聘程序事情竣事后，，，，，，公司总司理李海全主持召开了全体管理职员及新竟聘上岗职员聚会。。。。 �；；； ；；；；；嵘�，，，，，，李海全宣布了竟聘上岗职员名单，，，，，，并对全体事情职员的以后事情提出了两点要求：一是通过此次的岗位竟聘，，，，，，要树立新的形象，，，，，，展现出新的精神面目；；； ；；；；；二是要认真推行自荐书上的事情设想和允许，，，，，，完成好自己的岗位职责。。。。 。

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